เนื้อหา

• 1. มิเรียม Daniel Mann
• 2. Kathryn Peddrew
• 3. คริสตินเดนเดน
• 4. แอนนี่อีสลี่ย์
• 5. แมรี่แจ็คสัน

ภาพยนตร์เรื่อง "Hidden Figures" ซึ่งเปิดตัวทั่วประเทศในวันศุกร์นี้เป็นการฉลองผู้หญิงแอฟริกัน - อเมริกันที่ทำงานเป็น NASAs ว่า "คอมพิวเตอร์ของมนุษย์" เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับฮีโร่ที่ไม่ได้ร้องเหล่านี้ซึ่งทำให้ชาวอเมริกันเป็นไปได้ในอวกาศ

เมื่อภาพยนตร์ ตัวเลขที่ซ่อนอยู่ เปิดทั่วประเทศในวันที่ 6 มกราคมผู้ชมส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะเรียนรู้เป็นครั้งแรกเกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของ“ คอมพิวเตอร์มนุษย์” ของชาวแอฟริกัน - อเมริกันที่เริ่มทำงานที่ NASA (และ NACA รุ่นก่อน) ในปี 1940 เป็นเวลาหลายทศวรรษแล้วที่พนักงานหญิงเหล่านี้หลายคนได้รับปริญญาขั้นสูงในสาขาของพวกเขาช่วยให้สหรัฐเป็นเลิศในการแข่งขันในอวกาศ แต่การมีส่วนร่วมที่สำคัญของพวกเขายังไม่ได้รับการยอมรับอย่างมากไม่ใช่แค่นอกองค์การนาซ่า

รูปที่ซ่อนอยู่จะแนะนำผู้ดูหนังให้กับผู้หญิงสามคนนี้ ได้แก่ Mary Jackson, Katherine Johnson และ Dorothy Vaughan ในขณะที่เรื่องราวของพวกเขาน่าสนใจ (และชัดเจนสำหรับการทำให้มีชีวิตชีวามากในรูปแบบภาพยนตร์) งานของเพื่อนร่วมงานที่ยังคงอยู่ในเงาของประวัติศาสตร์ก็มีความสำคัญเช่นกัน นี่คือผู้หญิงผิวดำคนอื่น ๆ ของนาซาที่คุณต้องรู้ว่าใครเป็นคนรับใช้ในยุค "ตัวเลขที่ซ่อนเร้น" เรื่องราวของพวกเขาจะบอกว่ามา คอมพิวเตอร์ของมนุษย์ที่ซ่อนอยู่: ผู้หญิงผิวดำแห่งนาซ่าหนังสือที่เขียนโดย Sue Bradford Edwards และ Dr. Duchess Harris (ซึ่งคุณยายเป็นหนึ่งใน "คอมพิวเตอร์") และจัดพิมพ์โดย ABDO ในเดือนธันวาคม 2559

เราได้พูดคุยกับ Harris เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ“ คอมพิวเตอร์มนุษย์” สีดำอื่น ๆ และความสำเร็จของพวกเขา นี่คือเรื่องราวของพวกเขา:

1. มิเรียม Daniel Mann

มันเป็นปี 1943 เมื่อมิเรียมแดเนียลแมนน์เรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสในการทำงานที่คณะกรรมการที่ปรึกษาแห่งชาติเพื่อการบินหรือ NACA ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของนาซ่า Mann ผู้ซึ่งสำเร็จการศึกษาด้านเคมีโดยมีวิชาคณิตศาสตร์จากวิทยาลัย Talladega ของรัฐแอละแบมาซึ่งเหมาะสำหรับตำแหน่งคอมพิวเตอร์ของมนุษย์ซึ่งเป็นงานที่ต้องการมากที่สุดสำหรับผู้หญิงในยุคของเธอ แมนน์ซึ่งเกิดในปี 2450 ได้รับการว่าจ้างจาก NACA ซึ่งในเวลานั้นทำงานตลอด 24 ชั่วโมง พนักงานทำงานกะตั้งแต่ 7.00 น. - 15.00 น., 15.00 น. - 23.00 น. หรือ 23.00 น. - 19.00 น. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นสำหรับ“ ครัวเรือนที่แตกต่างกันมาก” ในยุค“ เมื่อมันเป็นบรรทัดฐานสำหรับผู้หญิงที่จะอยู่บ้าน” Miriam Mann Harris ลูกสาวของแมนน์กล่าวในการสัมภาษณ์ปากเปล่าปี 2554

ความทรงจำที่เก่าแก่ที่สุดของแฮร์ริสหมุนรอบอาชีพของแม่ของเธอ “ ความทรงจำแรกเริ่มของฉันเป็นเรื่องที่แม่พูดถึงการทำปัญหาคณิตศาสตร์ตลอดทั้งวัน ก่อนหน้านั้นคณิตศาสตร์ทั้งหมดทำด้วยดินสอ # 2 และความช่วยเหลือของกฎสไลด์ ฉันจำได้ว่าพูดถึงการพล็อตกราฟบันทึกการทำสมการและเงื่อนไขต่าง ๆ ที่ทำให้เกิดเสียงต่าง ๆ ” แฮร์ริสที่ทำงานที่องค์การนาซ่าจนกระทั่งสุขภาพไม่ดีบังคับให้เธอต้องออกจากตำแหน่งในปี 1966 เป็นหนึ่งในคอมพิวเตอร์มนุษย์ชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกัน ภารกิจของ Glenn

อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่แค่คณิตศาสตร์และการคำนวณ Mann แสดง ลูกสาวของเธอนึกถึงการต่อต้านอย่างเงียบ ๆ ของแม่ของเธอต่อการแบ่งแยกที่มีอยู่ในนาซ่ารวมถึงการลบเครื่องหมาย“ สี” ออกจากโต๊ะที่อยู่ด้านหลังโรงอาหารและยอมรับคำเชิญของหัวหน้าหญิงผิวขาวของเธอเพื่อเยี่ยมชมอพาร์ตเมนต์ของเธอ คำเชื้อเชิญเช่นนี้การข้ามเส้นของทั้งตำแหน่งมืออาชีพและการแข่งขันนั้นค่อนข้างแปลกสำหรับเวลา” แฮร์ริสตั้งข้อสังเกต แม้ว่าแมนน์จะเสียชีวิตเมื่อสองปีก่อนนีลอาร์มสตรองเดินบนดวงจันทร์เธอก็ทราบว่างานของเธอ - ทั้งการคำนวณและการดำเนินการด้านสิทธิพลเมือง - มีส่วนสำคัญต่อความก้าวหน้าของนาซ่าระหว่างปี 1940 ถึง 1960

2. Kathryn Peddrew

Peddrew เช่น Mann จบการศึกษาจากวิทยาลัยด้วยวิชาเคมีและได้รับการว่าจ้างจาก NACA ในปี 1943 เธอจะใช้เวลาตลอดอาชีพของเธอที่นั่นในปี 2529 เธอได้รับการเลี้ยงดูจากผู้ปกครองที่สอนเธอว่าเธอสามารถเป็นอะไรก็ได้ที่เธอต้องการ เป็นและความเชื่อมั่นในตัวเธอเองไม่เคยหวั่นไหวแม้ในขณะที่เธออดทนทั้งเพศและการเหยียดเชื้อชาติในการหางานก่อนที่จะมาถึงองค์การนาซ่า Peddrew ต้องการเข้าร่วมทีมวิจัยของหนึ่งในอาจารย์วิทยาลัยของเธอซึ่งศึกษาอาการหูตึงของควินินในนิวกีนี แต่ถูกปฏิเสธโอกาสเพราะทีมไม่มีแผนฉุกเฉินสำหรับผู้หญิงที่อยู่อาศัยแยกจากผู้ชาย

หลังจากความผิดหวังนี้ Peddrew ตัดสินใจที่จะยิงเพื่อดวงจันทร์สมัครตำแหน่งในแผนกเคมีของ NACA หลังจากอ่านรายชื่องานในกระดานข่าว NACA เธอได้รับการว่าจ้าง แต่เมื่อผู้บริหารรู้ว่าเธอเป็นคนผิวดำพวกเขาก็ยกเลิกข้อเสนอสำหรับงานเคมีโอนย้ายเธอไปที่แผนกคอมพิวเตอร์แทนซึ่งมีแผนกแยกต่างหากสำหรับคอมพิวเตอร์มนุษย์เพศหญิงผิวดำ

ตลอดเส้นทางอาชีพนาซ่าของเธอ Peddrew จะทำงานทั้งในวิชาการบินและอวกาศศึกษาสมดุลในแผนกวิจัยตราสาร

3. คริสตินเดนเดน

การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในการจ้างงานที่ NASA ไม่ได้รับการปรับปรุงมากนักตามเวลาที่ Christine Darden สมัครเข้ารับตำแหน่งในปลายปี 1960 Darden ซึ่งดำรงตำแหน่งอาจารย์ด้านวิศวกรรมและมีคุณสมบัติในตำแหน่งวิศวกรภายในหน่วยงานนั้นยังได้รับมอบหมายให้ทำงานด้านคอมพิวเตอร์ของมนุษย์ซึ่งเป็นหมวดหมู่ย่อย นาซ่าสามารถใช้ประโยชน์จากความรู้ที่ได้รับจากเธอผ่านการศึกษาระดับปริญญาของเธอ แต่จะไม่กำหนดตำแหน่งหรือเกรดการจ่ายเงินที่สอดคล้องกันซึ่งสอดคล้องกับความรู้นั้น

อย่างไรก็ตาม Darden ไม่ใช่คนที่ถูกผูกไว้กับความสอดคล้อง เธอรู้ตัวดีว่าเธอมีความสามารถในการดำรงตำแหน่งระดับมืออาชีพภายในหน่วยงานเธอเผชิญหน้ากับหัวหน้างานของเธอและถูกย้ายไปทำงานวิศวกรรมในปี 1973 ในบทบาทนี้เธอทำงานด้านวิทยาศาสตร์ของบูมบูมโซนิคทำให้เกิดความก้าวหน้าเฉพาะในการลดบูมโซนิคและ การเขียนบทความวิชาการมากกว่า 50 เรื่องในหัวเรื่อง

ในปี 1983 Darden สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกและในปี 1989 เธอได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารและผู้นำคนแรกที่ NASA รวมถึงผู้นำด้านเทคนิคของ Sonic Boom Group สาขายานยนต์บูรณาการของโครงการวิจัยความเร็วสูงและ ทศวรรษต่อมาผู้อำนวยการสำนักงานบริหารโครงการศูนย์การบินและอวกาศ

4. แอนนี่อีสลี่ย์

Annie Easley ผู้ร่วมงานกับองค์การนาซ่าในปี 2498 และจะทำงานที่ บริษัท เป็นเวลา 34 ปีได้แบ่งปันความตระหนักและความมั่นใจในตัวเองเช่นเดียวกับ Darden รวมถึงความดื้อรั้นแบบเดียวกันที่ทำให้มั่นใจได้ว่าเธอเคารพสิทธิ์ของเธอ ในทศวรรษ 1960 อีสลีย์เขียนรหัสคอมพิวเตอร์ที่ใช้สำหรับจรวดเซนทอร์ Centaur ได้รับการขนานนามจาก NASA ว่าเป็น“ ยานอวกาศของอเมริกา” ถูกใช้ในการเปิดตัวมากกว่า 220 ครั้ง รหัสของ Easley เป็นพื้นฐานสำหรับรหัสในอนาคตที่ใช้ในดาวเทียมทางการทหารอากาศและการสื่อสาร

แม้จะประสบความสำเร็จเช่นนี้อีสลีย์ก็ประสบกับการเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเข้าถึงสิทธิประโยชน์ทางการศึกษาที่สัญญาไว้กับพนักงานขององค์การนาซ่า นาซ่าได้จัดทำนโยบายที่อนุญาตให้พนักงานได้รับอนุญาตในการครอบคลุมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา อีสลีย์ต้องการเรียนวิชาคณิตศาสตร์ที่วิทยาลัยชุมชนใกล้เคียงและถามหัวหน้าผู้ดูแลของเธอว่านาซ่าจะจ่ายค่าเรียนหรือไม่“ ไม่ไม่แอนนี่พวกเขาไม่จ่ายค่าเรียนหลักสูตรระดับปริญญาตรี” เขากล่าว หัวหน้างานว่าเธอทราบถึงนโยบายของนาซ่าเกี่ยวกับการจ่ายค่าเรียน แต่เขาก็ขุดส้นเท้าของเขาโดยพูดว่า“ พวกเขาทำเพื่อมืออาชีพเท่านั้น” เธอจ่ายค่าเรียนของเธอเองและรับปริญญาตรีในสาขาคณิตศาสตร์ แต่หลังจากถูกปฏิเสธการลาที่ได้รับค่าจ้าง (อีกนโยบายของนาซ่า) เพื่อศึกษาต่อ

5. แมรี่แจ็คสัน

แมรี่แจ็คสันได้รับการว่าจ้างจากองค์การนาซ่าเมื่อปี 2494 ในฐานะนักคณิตศาสตร์วิจัยในแผนกคอมพิวเตอร์แยกทางตะวันตกและหลังจากนั้นจะทำงานเป็นวิศวกรการบินและอวกาศ ในขณะที่การศึกษาด้านอากาศพลศาสตร์ของเธอมีความสำคัญแจ็กสันรู้สึกว่าเธออาจมีผลกระทบที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในหน่วยงานโดยเปลี่ยนจากวิทยาศาสตร์ประยุกต์มาใช้เป็นทรัพยากรมนุษย์ หากดูเหมือนว่าจะเป็นการลงโทษตนเองที่กำหนดไว้อย่าถูกหลอก ในปี 2522 แจ็คสันได้รับบทบาทใหม่ในฐานะผู้จัดการโครงการปฏิบัติการตอบโต้และผู้จัดการโครงการหญิงของรัฐบาลกลาง ในความสามารถนั้นเธอสามารถเปลี่ยนแปลงได้ซึ่งช่วยผู้หญิงและผู้คนที่มีสีและช่วยผู้จัดการในการสังเกตความสำเร็จของพนักงานผิวดำและเพศหญิง

นานเกินไปแจ็คสันได้สังเกตเห็นว่าเพื่อนร่วมงานที่มีคุณสมบัติและมีความสามารถของเธอทั้งหญิงและชาย (และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงผิวดำ) ไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วเหมือนกับคู่หูสีขาว แจ็กสันพิจารณาการค้นหาความไม่เท่าเทียมของโครงสร้างภายในองค์การนาซ่าที่สนับสนุนสถานการณ์ที่ล้มเหลวและประสบความสำเร็จและตัดสินใจว่าเธอจะได้รับผลกระทบมากที่สุดในบทบาทด้านทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นทางการมากกว่าเพียงแค่การแนะนำอย่างไม่เป็นทางการเพื่อผิดหวังและผิดหวัง เพื่อนร่วมงาน

งานของแจ็คสันในฐานะนี้เป็นเครื่องมือในการสร้างความมั่นใจในการมองเห็นภายในหน่วยงาน แต่ยัง - และขับเคลื่อน - นอกมัน ในขณะที่ผู้บริหารองค์การนาซ่าถูกบังคับให้ยอมรับการทำงานของผู้หญิงผิวดำที่สำนักงาน แต่ประชาชนส่วนใหญ่ยังคงอยู่ในความมืดเกี่ยวกับผู้หญิงผิวดำของนาซ่าและที่สำคัญเท่าเทียมกันเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของการแข่งขันในอวกาศและกิจกรรมของหน่วยงาน มีชีวิตอยู่ในช่วงทศวรรษ 1960